Le bilan de carrière

Qu’est-ce que c’est ?

  • Une prestation tripartite entre l’employeur, le salarié et le consultant
  • Pour l’entreprise, un véritable outil de gestion de carrière
  • Pour le collaborateur, la possibilité de faire évoluer sa carrière en validant un projet conforme à ses objectifs, ses compétences et ses envies

Les objectifs

  • Identifier les compétences, les atouts personnels, les intérêts et les motivations
  • Repérer les opportunités d’évolution professionnelle
  • Elaborer un projet professionnel
  • Analyser et définir les besoins en formation

Pour qui ?

Pour tout salarié désireux d’être acteur de sa gestion de carrière et de :

  • Définir un projet d’évolution professionnelle dans le cadre d’une mobilité
  • S’engager dans une démarche réaliste de repositionnement professionnel

Anticiper les changements et mieux gérer sa carrière

Déroulement du bilan de carrière

Phase préliminaire

  • Analyse de la situation, de la demande et des attentes de l’entreprise et du salarié
  • Définition des objectifs et d’un programme personnalisé
  • Confirmation de l’engagement tripartite

Phase d’investigation :

  • Analyse des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels
  • Identification des compétences et des aptitudes professionnelles
  • Détermination de pistes d’évolution professionnelle
  • Repérage des compétences transférables, des atouts et des contraintes au regard du projet
  • Confrontation des pistes professionnelles

Phase de synthèse :

  • Formalisation du projet (mobilité interne ou externe)
  • Elaboration d’un plan d’action pour la réalisation du projet
  • Bilan final avec l’employeur et remise d’un document de synthèse
  • Le cas échéant, accompagnement du salarié à la nouvelle prise de poste ou à la concrétisation du projet de mobilité externe

Le bilan se déroule sur 24 heures.

Notre méthode

  • Entretiens en face à face et/ou à distance, complétés par du travail personnel et de recherche
  • Livrable pédagogique et documents de travail remis au bénéficiaire selon ses besoins
  • Tests psychologiques de personnalité, de valeurs et d’intérêts professionnels
  • Logiciel Parcoureo (base de données de plus de 1200 métiers)

Qui réalise les bilans ?

Deux psychologues du travail et une consultante en bilan de compétences.

Tarifs

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