Le bilan de compétences

BDC2

Qu’est-ce que c’est ?

Un outil d’orientation et de gestion de carrière : il vous aidera à définir un projet en lien avec votre profil et le marché du travail.

Les objectifs :

  • Faire le point sur votre parcours et valoriser vos compétences et acquis
  • Identifier vos atouts personnels, vos intérêts et vos motivations
  • Repérer les opportunités d’évolution professionnelle et préparer une mobilité
  • Elaborer un projet professionnel ou de formation
  • Anticiper les changements et mieux gérer votre carrière

Pour qui ?

Les salariés en CDI ou CDD désireux d’être acteurs de leur gestion de carrière, les agents de la fonction publique et les demandeurs d’emploi.

Le déroulement du bilan de compétences :

Les étapes du bilan de compétences :

    Phase préliminaire

    • Analyse de la demande et des attentes
    • Définition des objectifs et d’un programme personnalisé

    Phase d’investigation :

    • Analyse des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels
    • Identification des compétences et des aptitudes professionnelles
    • Détermination de pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle
    • Repérage des compétences transférables, des atouts et des contraintes au regard du projet
    • Confrontation des pistes professionnelles à la réalité du marché de l’emploi

    Phase de synthèse :

    • Formalisation du(des) projet(s) professionnel(s)
    • Elaboration d’un plan d’action pour la réalisation du projet
    • Remise du document de synthèse

Le bilan se déroule sur 3 mois. Nous vous proposons 8 à 10 rendez-vous sur une durée maximum de 24h avec un conseiller bilan qui vous accompagne dans votre réflexion.
Un suivi est assuré 6 mois après le bilan de compétences, afin de faire le point sur la mise en œuvre du projet.

Notre méthode

  • Des entretiens individuels avec un conseiller référent, complétés par du travail personnel et de recherche
  • Un livrable pédagogique et des documents de travail remis au bénéficiaire selon ses besoins
  • Des tests psychologiques de personnalité, de valeurs et d’intérêts professionnels
  • Des recherches documentaires sur le logiciel spécialisé Parcoureo (base de données de plus de 1200 métiers)

Qui réalise les bilans ?

Deux psychologues spécialisées en gestion des carrières et une consultante en bilan de compétences.

Comment financer son Bilan de Compétences ?

Les dispositifs de financement du bilan de compétences

Le Congé de Bilan de Compétences

  • Pour les salariés en CDI, justifiant d’une activité salariée d’au moins 5 ans dans le secteur privé (quelle que soit la nature des contrats), dont 12 mois dans l’entreprise
  • Pour les salariés en CDD, justifiant d’une activité salariée d’au moins 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois
  • Vous pouvez choisir de faire votre Bilan de compétences soit :
  • Pendant votre temps de travail
  • Dans ce cas, vous devez en faire la demande à votre employeur.
  • En dehors de votre temps de travail
  • Dans ce cas, vous pouvez en faire la demande directement auprès de l’OPACIF dont dépend votre entreprise.

    Expertise RH est agréé par FONGECIF, UNIFAF, UNIFORMATION, FAFSEA, ANFH, UNAGECIF et AFDAS.

Le Plan de Formation

Vous pouvez solliciter votre employeur pour réaliser un Bilan de compétences, notamment si vous ne bénéficier pas du congé bilan. Une convention tripartite doit être signée entre l’employeur, le salarié et le centre de bilan de compétences choisi.

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Tout salarié ou demandeur d’emploi disposant d’heures de CPF peut accéder à un Bilan de compétences par ce financement spécifique.

Pour plus d’informations concernant le CPF, cliquez ici

Lien site internet CPF au lieu du CPA http://www.moncompteformation.gouv.fr/

L’AIF (Aide Individuelle de Formation) pour les demandeurs d’emploi

Pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, le financement peut également s’effectuer au titre de l’Aide Individuelle de la Formation (AIF).