Bilan

des compétences

Pour les salariés, les agents de la fonction publique, les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi :


– Un véritable outil de gestion de carrière


– Une solution pour vous accompagner dans une évolution ou un nouveau projet professionnel

Qu'est-ce que c'est ?

Un outil d’orientation et de gestion de carrière : il vous aidera à définir un projet en lien avec votre profil et le marché du travail.

Pour qui ?

Les salariés en CDI ou CDD désireux d’être acteurs de leur gestion de carrière, les agents de la fonction publique et les demandeurs d’emploi.

 

Notre méthode

– Des entretiens individuels avec un conseiller référent, complétés par du travail personnel et de recherche

– Un livrable pédagogique et des documents de travail remis au bénéficiaire selon ses besoins

– Des tests psychologiques de personnalité, de valeurs et d’intérêts professionnels

– Des recherches documentaires sur le logiciel spécialisé Parcoureo (base de données de plus de 1200 métiers)

Deux psychologues spécialisées en gestion des carrières et une consultante en bilan de compétences.

Les objectifs

– Faire le point sur votre parcours et valoriser vos compétences et acquis

– Identifier vos atouts personnels, vos intérêts et vos motivations

– Repérer les opportunités d’évolution professionnelle et préparer une mobilité

– Elaborer un projet professionnel ou de formation

– Anticiper les changements et mieux gérer votre carrière

Le déroulement du bilan de compétences

Phase préliminaire

– Analyse de la demande et des attentes

– Définition des objectifs et d’un programme personnalisé

Phase d’investigation

Analyse des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels

– Identification des compétences et des aptitudes professionnelles

– Détermination de pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle

– Repérage des compétences transférables, des atouts et des contraintes au regard du projet

– Confrontation des pistes professionnelles à la réalité du marché de l’emploi

Phase de synthèse

– Formalisation du(des) projet(s) professionnel(s)

– Elaboration d’un plan d’action pour la réalisation du projet

– Remise du document de synthèse

Le bilan se déroule sur 3 mois. Nous vous proposons 8 à 10 rendez vous de 2H sur une durée de 24H.

Les financements possibles

Le CPF (Compte personnel de formation)

vous avez la possibilité de mobiliser vos heures de DIF jusqu’au 31/12/2019 https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

  • Le Plan de formation :  

vous pouvez solliciter votre employeur pour réaliser un bilan de compétences. Une convention tripartite doit être signée entre l’employeur, le salarié et le centre de bilan de compétences choisi

  • L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les demandeurs d’emploi
  • Le financement personnel

Bilan

de carrière

Une prestation tripartite entre employeur, salarié et consultant afin de :

– Définir un projet d’évolution professionnelle dans le cadre d’une mobilité

– S’engager dans une démarche réaliste de repositionnement professionnel`

– Anticiper les changements et mieux gérer sa carrière

Qu'est-ce que c'est ?

  • Une prestation tripartite entre l’employeur, le salarié et le consultant
  • Pour l’entreprise, un véritable outil de gestion de carrière
  • Pour le collaborateur, la possibilité de faire évoluer sa carrière en validant un projet conforme à ses objectifs, ses compétences et ses envies

Pour tout salarié désireux d’être acteur de sa gestion de carrière et de :

  • Définir un projet d’évolution professionnelle dans le cadre d’une mobilité

Anticiper les changements et mieux gérer sa carrière

Notre méthode

  • Entretiens en face à face et/ou à distance, complétés par du travail personnel et de recherche
  • Livrable pédagogique et documents de travail remis au bénéficiaire selon ses besoins
  • Tests psychologiques de personnalité, de valeurs et d’intérêts professionnels
  • Logiciel Parcoureo (base de données de plus de 1200 métiers)

Qui réalise les bilans ?

Deux psychologues du travail et une consultante en bilan de compétences;

Les objectifs

  • Identifier les compétences, les atouts personnels, les intérêts et les motivations
  • Repérer les opportunités d’évolution professionnelle
  • Elaborer un projet professionnel
  • Analyser et définir les besoins en formation

Le déroulement du bilan de compétences

Phase préliminaire

  • Analyse de la situation, de la demande et des attentes de l’entreprise et du salarié
  • Définition des objectifs et d’un programme personnalisé
  • Confirmation de l’engagement tripartite

Phase d’investigation

  • Analyse des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels
  • Identification des compétences et des aptitudes professionnelles
  • Détermination de pistes d’évolution professionnelle
  • Repérage des compétences transférables, des atouts et des contraintes au regard du projet
  • Confrontation des pistes professionnelles

Phase de synthèse

  • Formalisation du projet (mobilité interne ou externe)
  • Elaboration d’un plan d’action pour la réalisation du projet
  • Bilan final avec l’employeur et remise d’un document de synthèse
  • Le cas échéant, accompagnement du salarié à la nouvelle prise de poste ou à la concrétisation du projet de mobilité externe
 

Le bilan se déroule sur 24 heures.

Le bilan d'orientation

Lycéen ou collégien :

– Pour les collégiens, lycéens et étudiants en recherche de réponses concernant leur avenir professionnel

Bâtir son avenir, un travail à part entière

Votre enfant est amené à faire des choix pour construire son futur professionnel.
En tant que parents, vous voulez le soutenir et l’orienter dans ses démarches. Chaque année, de nouvelles formations, de nouvelles écoles et parfois de nouveaux métiers sont créés. Trouver la voie qui leur convient est devenu très complexe. Véritable outil de connaissance de soi. Il s’agit d’aider le jeune à trouver l’orientation scolaire et professionnelle qui correspond à ses intérêts, sa personnalité et ses aptitudes en lien avec l’environnement socio-économique régional.

Le déroulement du bilan

Des entretiens individuels avec un conseiller spécialisé dans l’orientation des jeunes Des outils d’évaluation fiables et adaptés à la situation de chaque jeune.

1. Entretien d’accueil :
  • Définition des attentes du jeune et de ses parents et élaboration d’un programme personnalisé.

  • 2. Premier rendez-vous :
  • Entretien pour faire le point sur le parcours et les souhaits d’orientation de votre enfant.
  • Evaluation sous forme de questionnaires et de tests psychologiques : test d’intérêts, de valeurs et de personnalité.

  • 3. Second rendez-vous :
  • Travail sur la plateforme web Parcoureo, le logiciel Pass’Avenir (base de données de plus de 1 200 métiers) et les sites internet spécialisés.
  • Proposition de métiers en lien avec les centres d’intérêts, la personnalité, les aptitudes et les conditions de travail recherchées.

  • 4. Troisième rendez-vous :
  • Sélection des métiers envisageables et des formations les plus adaptées.
  • Mise en relation avec des professionnels des secteurs visés pour valider le projet.
  • Formalisation du projet d’orientation et définition d’un plan d’action.

  • 5. Synthèse :
  • Restitution du projet aux parents et remise d’un dossier de synthèse.
  • Les conseillères bilan

    Psychologues du travail et consultantes en Ressources Humaines, elles mettent en œuvre leur expertise des métiers, du marché du travail et des formations pour aider vos enfants à faire un choix d’orientation.

    Les bénéfices du bilan d'orientation

    Le bilan d’orientation permet au jeune de devenir acteur de son projet d’orientation et a un effet très positif sur sa motivation et son comportement vis-à-vis de ses études. Il permet au jeune :

    • de mieux se connaître et de renforcer sa confiance en soi.
    • d’avoir des repères utiles et personnalisés pour mieux s’orienter.
    • de s’affirmer dans des choix d’orientation cohérents et réfléchis.
    • de définir une orientation en lien avec ses intérêts, ses motivations et ses aptitudes.
    • de s’informer sur les métiers et les perspectives d’emploi pour favoriser son insertion sur le marché du travail.
    • de sélectionner la formation la plus adaptée pour augmenter ses chances de réussite.

    Trois formules vous sont proposées

    Pour quoi faire ?

    Aider le jeune à trouver l’orientation qui lui correspond : mieux se connaître, s’informer sur les métiers et rechercher des pistes d’orientation.

    Pour qui ?

    Pour les collégiens et leurs parents face à leurs premières interrogations sur leur orientation.

    Durée ?

    4 heures

    Tarifs : Nous consulter

    Pour quoi faire ?

    Aider le jeune à trouver une orientation en adéquation avec l’environnement socio-économique : mieux se connaître, explorer des pistes d’orientation, sélectionner les formations et les écoles les plus adaptées.

    Pour qui ?

    Les lycéens ou les étudiants et leurs parents face à un choix d’orientation à court ou moyen terme.

    Durée ?

    6 heures

    Tarifs : Nous consulter

    Pour quoi faire ?

    Aider le jeune à définir une orientation en adéquation avec l’environnement socio-économique : mieux se connaître, explorer des pistes d’orientation, sélectionner les formations et les écoles les plus adaptées et rencontrer des professionnels pour valider le projet.

    Pour qui ?

    Les lycéens ou les étudiants et leurs parents face à un choix d’orientation à court ou moyen terme.

    Durée ?

    8 heures

    Tarifs : Nous consulter

    Cours Cyprien

    Expertise RH complète son offre d’orientation en s’associant aux Cours Cyprien. Lors de nos bilans si des lacunes scolaires sont détectées nous pourrons vous mettre en relation avec les Cours Cyprien et vous pourrez bénéficier ainsi de réduction sur vos frais d’ouvertures.

    Pour rappel les cours Cyprien, c’est :

    • 20 ans d’expérience et une forte notoriété
    • Une équipe de 30 enseignants expérimentés pour un suivi annuel de 350 élèves correspondant à 10 000 heures de cours dispensées chaque année en cours particuliers
    • 90% de nos élèves nous connaissent par le bouche à oreille ou le biais de nos partenaires CE (Airbus, Thalès Alenia Space, Mairie de Toulouse, Véolia….)
    • 1 seul interlocuteur : votre Responsable d’agence
    • Votre Responsable d’agence est à votre disposition par téléphone 6/7 jours de 8h30 à 20h30 (il vous reçoit sur rdv à l’agence ou se déplace chez vous)

     

    https://www.cours-cyprien.fr

    Recrutement

    Pour tout employeur qui souhaite :

    – Recruter un salarié adapté aux besoins de l’entreprise
    – Etre conseillé dans son recrutement
    – Recevoir des candidatures présélectionnées

    Appui au recrutement

    • Une évaluation des aptitudes et des compétences comportementales de vos collaborateurs ou de vos futurs collaborateurs
    • Un appui au recrutement et à la gestion des compétences
    • Une aide à la décision
    • Une évaluation des aptitudes et des compétences comportementales de vos collaborateurs ou futurs collaborateurs

    Les conseillères en recrutement

    Psychologue sociale du travail et consultante RH, elles sont spécialistes de l’accompagnement professionnel et de la gestion des compétences et mettent en oeuvre leur expertise des métiers, des filières et du marché du travail pour vous aider à la décision de manière pertinente et opérationnelle.

     

    Nos services : deux prestations

    1/  Evaluation des aptitudes et des compétences comportementales à partir de tests psychotechniques issus de la plateforme Central test :

    • Test de personnalité, de motivation, d’intérêts, évaluation des capacités managériales, test de culture générale
    • Un accompagnement du candidat à la passation : présentation du contexte de passation, des consignes et des raisons de l’utilisation d’un test. Le candidat passe le test en ligne via la plateforme de tests Central test.
    • Une restitution orale des résultats en lien avec vos attentes et ce que vous souhaitez évaluer.
    • Remise d’une synthèse informatisée des résultats de tests.

    Lieu : Dans nos locaux implantés à Rouffiac Tolosan

    Tarif : Nous consulter

    2/ Trouver le candidat adéquat :

    Profil cadre ou non-cadre, une prestation sur mesure vous est proposée :

    • Définition du profil par le biais d’un audit de recrutement
    • Elaboration du profil recherché au travers du contexte, du contenu du poste, des compétences recherchées.
    • Rédaction de l’annonce
    • Diffusion de l’annonce, recherche auprès des réseaux sociaux professionnels, Webtracking, chasse directe, et vivier de candidats de l’agence.
    • Pré-sélection des candidats par entretien individuel
    • Passations de tests aux candidats retenus (Personnalité, intérêts et motivations, et autres selon besoin)
    • Présentation de profils, des références prises et aides à la décision.

    GARANTIE du candidat durant la période d’essai.

    Tarif : Nous consulter

    Formation

    – Formation aux entretiens professionnels

    – Formation en Grande Distribution

    Les formations

    Dans le cadre de vos obligations professionnelles et salariales, vous souhaitez former vos collaborateurs aux entretiens annuels ?

    Au cours de notre parcours professionnel, nous avons développé des compétences dans la formation aux entretiens professionnels.
    Ainsi, nous vous offrons la possibilité de bénéficier de cette notre expertise et vous proposons 2 types de formations professionnelles :

    Formations RH

    • Formation législation de la formation professionnelle
    • Formation à la création et l’optimisation de son plan de formation

    Tarifs : Nous consulter

     

    Formation à la pratique du Bilan de compétences :

    • L’entretien de Bilan de compétences
    • Les postures du Conseiller et leurs effets dans le résultat du Bilan de compétences
    • Le travail dans la rencontre Conseiller/Bénéficiaire
    • Le travail hors séances
    • Le Projet Professionnel définition et composantes
    • Les choix professionnels et leurs origines personnelles
    • Les impacts de l’environnement personnel sur les comportements du Bénéficiaire
    • Le concept d’Image de soi au travail et comportements dans le Bilan de compétences
    • Le sentiment d’efficacité personnelle

    Tarifs : Nous consulter

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