Bilan

de compétences

Pour les salariés, les agents de la fonction publique, les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi (Conformément à l’article du code du travail L6313-10) :

– Un véritable outil de gestion de carrière

– Une solution pour vous accompagner dans une évolution ou un nouveau projet professionnel

Voir Plus

Qu'est-ce que c'est ?

Un outil d’orientation et de gestion de carrière : il vous aidera à définir un projet en lien avec votre profil et le marché du travail.

Pour qui ?

Les salariés en CDI ou CDD désireux d’être acteurs de leur gestion de carrière, les agents de la fonction publique et les demandeurs d’emploi.

 

Notre méthode

– Des entretiens individuels avec un conseiller référent, complétés par du travail personnel et de recherche

– Un livrable pédagogique et des documents de travail remis au bénéficiaire selon ses besoins

– Des tests psychologiques de personnalité, de valeurs et d’intérêts professionnels

– Des recherches documentaires sur le logiciel spécialisé Parcoureo (base de données de plus de 1200 métiers)

– Des Psychologues et des consultants spécialisés dans l’accompagnement professionnel et la gestion des carrières.

Les objectifs

– Faire le point sur votre parcours et valoriser vos compétences et acquis

– Identifier vos atouts personnels, vos intérêts et vos motivations

– Repérer les opportunités d’évolution professionnelle et préparer une mobilité

– Elaborer un projet professionnel ou de formation

– Anticiper les changements et mieux gérer votre carrière

Le déroulement du bilan de compétences

Phase préliminaire

– Analyse de la demande et des attentes

– Définition des objectifs et d’un programme personnalisé

Phase d’investigation

Analyse des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels

– Identification des compétences et des aptitudes professionnelles

– Détermination de pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle

– Repérage des compétences transférables, des atouts et des contraintes au regard du projet

– Confrontation des pistes professionnelles à la réalité du marché de l’emploi

Phase de synthèse

– Formalisation du(des) projet(s) professionnel(s)

– Elaboration d’un plan d’action pour la réalisation du projet

– Remise du document de synthèse

Le bilan se déroule sur 3 mois. Nous vous proposons 4 formules, pour adapter vos besoins à votre budget.

Les financements possibles

Le CPF (Compte personnel de formation) : Il suffit de se connecter sur le site www.moncompteformation.gouv.fr Pour nous trouver : Cliquer sur le bilan de votre choix et inscrivez-vous sur la session en cours.  Votre compte CPF sera débité du montant.
  • Plan de développement des compétences :  
Vous pouvez solliciter votre employeur pour réaliser un bilan de compétences. Une convention tripartite doit être signée entre l’employeur, le salarié et le centre de bilan de compétences choisi
  • Le FNE-Formation
  • L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les demandeurs d’emploi
  • Financement ANFH (Agents de la Fonction Publique Hospitalière)
  • Le financement personnel

Bilan

de carrière

Une prestation tripartite entre employeur, salarié et consultant afin de :

– Définir un projet d’évolution professionnelle dans le cadre d’une mobilité

– S’engager dans une démarche réaliste de repositionnement professionnel`

– Anticiper les changements et mieux gérer sa carrière

Voir Plus

Qu'est-ce que c'est ?

  • Une prestation tripartite entre l’employeur, le salarié et le consultant
  • Pour l’entreprise, un véritable outil de gestion de carrière
  • Pour le collaborateur, la possibilité de faire évoluer sa carrière en validant un projet conforme à ses objectifs, ses compétences et ses envies

Pour tout salarié désireux d’être acteur de sa gestion de carrière et de :

  • Définir un projet d’évolution professionnelle dans le cadre d’une mobilité

Anticiper les changements et mieux gérer sa carrière

Notre méthode

  • Entretiens en face à face et/ou à distance, complétés par du travail personnel et de recherche
  • Livrable pédagogique et documents de travail remis au bénéficiaire selon ses besoins
  • Tests psychologiques de personnalité, de valeurs et d’intérêts professionnels
  • Logiciel Parcoureo (base de données de plus de 1200 métiers)

Qui réalise les bilans ?

Deux psychologues du travail et une consultante en bilan de compétences;

Les objectifs

  • Identifier les compétences, les atouts personnels, les intérêts et les motivations
  • Repérer les opportunités d’évolution professionnelle
  • Elaborer un projet professionnel
  • Analyser et définir les besoins en formation

Le déroulement du bilan de compétences

Phase préliminaire

  • Analyse de la situation, de la demande et des attentes de l’entreprise et du salarié
  • Définition des objectifs et d’un programme personnalisé
  • Confirmation de l’engagement tripartite

Phase d’investigation

  • Analyse des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels
  • Identification des compétences et des aptitudes professionnelles
  • Détermination de pistes d’évolution professionnelle
  • Repérage des compétences transférables, des atouts et des contraintes au regard du projet
  • Confrontation des pistes professionnelles

Phase de synthèse

  • Formalisation du projet (mobilité interne ou externe)
  • Elaboration d’un plan d’action pour la réalisation du projet
  • Bilan final avec l’employeur et remise d’un document de synthèse
  • Le cas échéant, accompagnement du salarié à la nouvelle prise de poste ou à la concrétisation du projet de mobilité externe
Le bilan se déroule sur 24 heures.

Coaching

Le coaching consiste en l’accompagnement sur mesure d’une personne dans une démarche de changement, à un moment clé de sa vie, à partir des besoins qu’elle exprime, jusqu’à l’atteinte de ses objectifs précis.

Voir Plus

Le but

Le coaching consiste en l’accompagnement sur mesure d’une personne dans une démarche de changement, à un moment clé de sa vie, à partir des besoins qu’elle exprime, jusqu’à l’atteinte de ses objectifs précis.

Pour qui ?

Le coaching s’adresse à tous.

Pourquoi ?

Lever des blocages afin d’acquérir plus d’affirmation de soi, une posture en adéquation avec son poste, des outils, méthodes…

Orientation scolaire

L’accompagnement par un expert vous permettra d’augmenter les chances de réussite de votre
enfant et comme chaque enfant/jeune est différent, nos prestations sont toutes sur-mesure.

Voir Plus

Bâtir son avenir, un travail à part entière

Votre enfant est amené à faire des choix pour construire son futur professionnel.

En tant que parents, vous voulez le soutenir et l’orienter dans ses démarches.

Chaque année, de nouvelles formations, de nouvelles écoles et parfois de nouveaux métiers sont créés. Trouver la voie qui leur convient est devenu très complexe.

Véritable outil de connaissance de soi. Il s’agit d’aider le jeune à trouver l’orientation scolaire et professionnelle qui correspond à ses intérêts, sa personnalité et ses aptitudes en lien avec l’environnement socio-économique régional.

Votre CSE conscient que l’orientation des jeunes a de l’importance, prend en charge 70% de la prestation, alors n’hésitez plus.

Comment s'y rendre ?

  • En contactant votre CSE pour formaliser votre démarche
  • A réception de votre dossier, un conseiller bilan d’orientation Expertise RH vous contactera
  • L’accompagnement en bilan d’orientation scolaire pourra démarrer !

Les conseillères bilan

Psychologues du travail et consultantes en Ressources Humaines, elles mettent en œuvre leur expertise des métiers, du marché du travail et des formations pour aider vos enfants à faire un choix d’orientation.

Les bénéfices du bilan d'orientation

Le bilan d’orientation permet au jeune de devenir acteur de son projet d’orientation et a un effet très positif sur sa motivation et son comportement vis-à-vis de ses études. Il permet au jeune :

  • de mieux se connaître et de renforcer sa confiance en soi.
  • d’avoir des repères utiles et personnalisés pour mieux s’orienter.
  • de s’affirmer dans des choix d’orientation cohérents et réfléchis.
  • de définir une orientation en lien avec ses intérêts, ses motivations et ses aptitudes.
  • de s’informer sur les métiers et les perspectives d’emploi pour favoriser son insertion sur le marché du travail.
  • de sélectionner la formation la plus adaptée pour augmenter ses chances de réussite.

Trois formules vous sont proposées

Pour quoi faire ?

Aider le jeune à trouver l’orientation qui lui correspond : mieux se connaître, s’informer sur les métiers et rechercher des pistes d’orientation.

Pour qui ?

Pour les collégiens et leurs parents face à leurs premières interrogations sur leur orientation. En 4ème ou en 3ème.

Durée ?

2 à 4 heures.

Tarifs : Nous consulter

Pour quoi faire ?

Aider le jeune à trouver une orientation en adéquation avec l’environnement socio-économique : mieux se connaître, explorer des pistes d’orientation, sélectionner les formations et les écoles les plus adaptées.

Pour qui ?

Les lycéens et leurs parents face à un choix d’orientation à court ou moyen terme. En 2nde, 1ère ou Terminale.

Durée ?

2 à 4h30.

Tarifs : Nous consulter

Pour quoi faire ?

Aider le jeune à définir une orientation en adéquation avec l’environnement socio-économique : mieux se connaître, explorer des pistes d’orientation, sélectionner les formations et les écoles les plus adaptées et rencontrer des professionnels pour valider le projet.

Pour qui ?

Les étudiants et leurs parents face à un choix d’orientation à court ou moyen terme.

Durée ?

4h30.

Tarifs : Nous consulter

Formation

– Formation aux entretiens professionnels

– Formation en Grande Distribution

Voir Plus

Validation des acquis d’expériences

La VAE (Validation des Acquis et de l’Expérice), outil mis en place par l’État pour permettre à chacun de valider, quel que soit son âge et son niveau d’études, son expérience professionnelle pour obtenir une certification professionnelle.

Voir Plus

La VAE

Inscrit dans le code du travail et de l’éducation, « La VAE s’adresse à toute personne quelle que soit son âge, son diplôme et son statut qui justifie au moins d’un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette certification peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ». selon l’article du code du travail : L.6111-1.

Pourquoi faire une VAE ?

  • Pour une promotion à un poste à responsabilité

  • Reconnaitre son expérience par l’acquisition d’un diplôme ou d’une certification

  • Renforcer et sécuriser son employabilité

Déroulement de l’accompagnement

Le cabinet vous propose un premier rendez-vous d’information gratuit permettant de :

  • Analyser et clarifier la demande du candidat
  • Expliciter la démarche

L’accompagnement se déroule suivant 3 étapes :

1/ la formalisation du dossier de recevabilité :

Une aide méthodologique pour une première description des activités du candidat correspondant au diplôme.

Formalisation du dossier de recevabilité.

2/ Accompagnement à la formalisation du dossier :

  • Accompagnement à la construction et à la formalisation du livret 2
  • Aide dans le choix des activités en lien avec la certification visée,
  • Formaliser l’expérience de différentes natures : bénévole, syndicale et professionnelle à travers l’explicitation des savoirs faire et des savoirs.

3/ Préparation de son évaluation à l’oral du jury :

Simulation d’entretiens de mise en situation professionnelle du candidat

Durée : Peut aller jusqu’à 24 H réparties sur 4 à 9 mois

Lieu : Dans nos locaux, en présentiel, ou à distance en visio conférence

Public visé et prérequis

  • Pour toute personne engagée dans la vie active : salarié, indépendant, DE
  • Avoir réalisé au minimum une année d’expérience professionnelle ou de bénévolat en lien direct avec le diplôme visé.
  • Bonne compréhension de la langue française
  • Capacité à rédiger

Moyens pédagogiques

L’accompagnement est individualisé et réalisé par une consultante psychologue du travail, 20 ans d’expérience dans le champ du conseil en orientation et formée à la méthodologie de l’accompagnement VAE

  • Conduite d’entretien d’explicitation d’expériences et de situation de travail
  • Accompagnement à la recherche de preuves

Modalité d’accès

Un rendez-vous individuel est proposé afin d’informer sur le dispositif, la méthodologie, vérifier la motivation du candidat ainsi que le financement.

Modalité d’évaluation

Un questionnaire permet d’évaluer la satisfaction des personnes accompagnées ainsi que l’atteinte des objectifs

Financement

La VAE peut être financée par le CPF, par un financement employeur dans le cadre du développement des compétence ou par le biais d’un autofinancement. Les indépendants peuvent mobiliser le FAF (fond d’assurance).

Tarif

2500 euros pour la totalité de l’accompagnement

Le reclassement / outplacement

Pour accompagner un salarié vers une mobilité externe.

Voir Plus

Programme

Phase d’exploration et de diagnostic :

  • Analyser la situation, la demande et les besoins de la personne

  • Réalisation d’un bilan personnel et professionnel

  • Identification du besoin en formation si nécessaire

  • Validation du projet

  • Elaboration d’une stratégie de recherche d’emploi avec un plan d’action précis

Phase de mise en œuvre:

  • Appropriation des techniques et outils de recherche d’emploi

  • Coaching individuel de suivi des démarches

  • Participation aux ateliers collectifs (CV, réseau professionnel, simulation d’entretiens)

  • Recherche active d’emplois et de formations (si besoin)

Suivi

Proposition d’ajustements en fonction de l’avancée des démarches.

Pendant 6 mois, un suivi est réalisé afin de pérenniser votre nouveau contrat de travail.

À la fin de la prestation de reclassement, un questionnaire vous est remis et permet d’évaluer votre satisfaction concernant l’accompagnement.

Organisation

Entretiens individuels avec un consultant, complétés par des recherches documentaires et du travail personnel.
Durée : de 6, 9 ou 12 mois.

Outils et méthodes pédagogiques

  • Livret pédagogique et documents de travail remis au bénéficiaire

  • Possibilité d’accès à des tests psychométriques sur la plateforme Central Test (évaluation d’aptitudes commerciales et managériales, raisonnement logique…)

  • Confrontation du projet à la réalité : analyse du marché et rencontres auprès de professionnels (dans le cadre d’un
    changement de métier).

2500 euros pour la totalité de l’accompagnement