Nos engagements
Le mot de la Dirigeante « Expertise RH est une entreprise à taille humaine fédérée autour de valeurs qui sont : la confiance, la transparence et le respect. A notre échelle, s’engager dans une démarche RSE a été pour moi une évidence. Cette charte représente un ancrage de nos engagements que nous avons répertorié en trois catégories : la responsabilité sociale, environnementale et sociétale. Au total, nous comptons 22 engagements. Dans une démarche d’amélioration en continue, cette charte à vocation à évoluer et à s’enrichir de nouvelles bonnes pratiques. » Emmanuelle Grateloup, Dirigeante d’Expertise RH.
Responsabilité Sociale
1. Bien-être des salariés : activités en ce sens (massage …), respect de l’équilibre vie pro / vie privé
2. Encouragement à l’associatif : 2 demi-journées / an offertes par l’entreprise pour faire du bénévolat et / ou donner son sang
3. Management bienveillant : formation des managers, entretiens et échanges réguliers
4. Équité salariale
5. Diversité : recrutements de salariés venant de tout horizon, de tout âge, peut importe le sexe, la religion, l’origine ou la situation de santé. Nous faisons de l’inclusion une priorité tant dans nos recrutements en interne que pour nos clients.
6. Montée en compétence des salariés : des formations peuvent être mise en place et ce même pendant la période d’essai des salariés.
7. Santé : formations et recyclages SST
8. Respect du droit du travail
9. Espaces de travail agréables et ergonomiques
Responsabilité Environnementale
10. Favoriser le télétravail : 2 jours / semaine. Ce qui permet de réduire les émissions de CO2 quotidiennes et d’améliorer ainsi notre bilan carbone
11. Parc de véhicule plus écologique : voiture électriques et hybrides proposées aux salariés itinérants
12. Acheter de gourdes réutilisables pour éviter l’usage de bouteilles d’eau en plastique
13. Réduire notre consommation de papier : Recyclage des feuilles déjà utilisées, optimisation des impressions grâce au recto-verso ou dématérialisation (signature électronique, facture envoyée par mail…) sont autant d’options pour diminuer sa consommation de papier.
14. Recyclage – Tri des déchets
15. Eviter les mails inutiles (pollution numérique)
16. Limiter les déplacements des candidats pour les entretiens de recrutement ou des bénéficiaires dans le cadre des bilans de compétences en proposant de la visio.
17. Diminuer notre bilan énergétique : limiter le chauffage à 19 degrés en hiver
18. Acheter des téléphones portables reconditionnés
Responsabilité Sociétale
19.Maintenir des relations de confiance sur le long terme avec nos clients locaux
20. Pratiquer une concurrence loyale (pas de « chasse » chez nos clients)
21. Développer l’emploi local (ancrage territorial)
22. Contribuer au tissu économique local et social : recrutements dans un secteur d’utilité publique (agriculture) dont la production est locale
