Nos engagements

Le mot de la Dirigeante « Expertise RH est une entreprise à taille humaine fédérée autour de valeurs qui sont : la confiance, la transparence et le respect. A notre échelle, s’engager dans une démarche RSE a été pour moi une évidence. Cette charte représente un ancrage de nos engagements que nous avons répertorié en trois catégories : la responsabilité sociale, environnementale et sociétale. Au total, nous comptons 22 engagements. Dans une démarche d’amélioration en continue, cette charte à vocation à évoluer et à s’enrichir de nouvelles bonnes pratiques. » Emmanuelle Grateloup, Dirigeante d’Expertise RH.

Responsabilité Sociale

1. Bien-être des salariés : activités en ce sens (massage …), respect de l’équilibre vie pro / vie privé

2. Encouragement à l’associatif : 2 demi-journées / an offertes par l’entreprise pour faire du bénévolat et / ou donner son sang

3. Management bienveillant : formation des managers, entretiens et échanges réguliers

4. Équité salariale 

5. Diversité : recrutements de salariés venant de tout horizon, de tout âge, peut importe le sexe, la religion, l’origine ou la situation de santé. Nous faisons de l’inclusion une priorité tant dans nos recrutements en interne que pour nos clients.

6. Montée en compétence des salariés : des formations peuvent être mise en place et ce même pendant la période d’essai des salariés.

7. Santé : formations et recyclages SST

8. Respect du droit du travail

9. Espaces de travail agréables et ergonomiques

Responsabilité Environnementale

10. Favoriser le télétravail : 2 jours / semaine. Ce qui permet de réduire les émissions de CO2 quotidiennes et d’améliorer ainsi notre bilan carbone

11. Parc de véhicule plus écologique : voiture électriques et hybrides proposées aux salariés itinérants

12. Acheter de gourdes réutilisables pour éviter l’usage de bouteilles d’eau en plastique

13. Réduire notre consommation de papier : Recyclage des feuilles déjà utilisées, optimisation des impressions grâce au recto-verso ou dématérialisation (signature électronique, facture envoyée par mail…) sont autant d’options pour diminuer sa consommation de papier.

14. Recyclage – Tri des déchets

15. Eviter les mails inutiles (pollution numérique)

16. Limiter les déplacements des candidats pour les entretiens de recrutement ou des bénéficiaires dans le cadre des bilans de compétences en proposant de la visio.

17. Diminuer notre bilan énergétique : limiter le chauffage à 19 degrés en hiver

18. Acheter des téléphones portables reconditionnés

Responsabilité Sociétale

19.Maintenir des relations de confiance sur le long terme avec nos clients locaux

20. Pratiquer une concurrence loyale (pas de « chasse » chez nos clients)

21. Développer l’emploi local (ancrage territorial)

22. Contribuer au tissu économique local et social : recrutements dans un secteur d’utilité publique (agriculture) dont la production est locale

Protection des données personnelles

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  • Informations relatives à la formation et à l’emploi (CV, niveau d’études, emplois, noms de vos employeurs…) ;
  • Données recueillies lors des entretiens individuels : comptes rendus d’entretiens, rapports d’évaluation…etc.

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Avec l’accord explicite du bénéficiaire, la synthèse du bilan de compétences peut être conservée durant un an, dans le cadre du suivi légal effectué après la fin du bilan de compétences.

Seules les informations d’identification et de contact et les questionnaires de satisfaction sont conservés par le centre bilan à des fins de gestion et de statistiques.

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