Audit RH
Permettre à l’entreprise de faire un point sur ses pratiques RH et légales afin d’identifier les risques réglementaires et de proposer un plan d’action.
Le but
Permettre à l’entreprise de faire un point sur ses pratiques RH et légales afin d’identifier les risques réglementaires et de proposer un plan d’action.
Pour qui ?
Les structures sans service RH ou avec un service RH sous dimensionné.
Pourquoi ?
C’est une porte d’entrée pour mettre en œuvre le plan d’action en fonction des priorités de l’entreprise et des risques.
La fidélisation
des collaborateurs
Recrutement, intégration, formation, gestion de carrières et gestion de conflits.
Champs d’intervention
Recrutement (amélioration du process de recrutement)
Intégration (process d’intégration / onboarding)
Formation (plan de formation / prestations de formations / mise en place administrative)
Gestion des carrières (entretiens annuels / professionnel, évolution de poste interne…)
Gestion des conflits
Pour qui ?
Toute entreprise ayant un turn over élevé ou toute entreprise qui souhaite faire monter en compétences ses salariés.
Pourquoi ?
La fidélisation des collaborateurs et une problématique majeure de nos clients qui touche beaucoup de thèmes RH car investir dans un recrutement c’est savoir le pérenniser dans le temps (coût de recrutement, coût de formation interne à perte de temps et d’argent à équipes démoralisées…)
Facilitaion et
Co-développement
Amener un groupe à trouver des solutions face à une problématique.
Le but
Amener un groupe à trouver des solutions face à une problématique
Pour qui ?
Entreprises, regroupements de pairs…
Pourquoi ?
L’intelligence collective amène le groupe à réfléchir et à proposer des solutions qui peuvent être utiles à chaque individu.
Évaluation de candidats
Evaluer la capacité, le potentiel d’un(e) salarié(e) à être cadre, manager, occuper un poste…
Le but
Evaluer la capacité, le potentiel d’un(e) salarié(e) à être cadre, manager, occuper un poste…
Pour quoi ?
Dans un processus de recrutement interne ou externe.
Pourquoi ?
C’est un outil d’aide à la décision, lever ou confirmer des doutes sur le candidat(e), proposer des accompagnements, formations si besoin.
Recrutement
Pour tout employeur qui souhaite :
– Recruter un salarié adapté aux besoins de l’entreprise
– Etre conseillé dans son recrutement
– Recevoir des candidatures présélectionnées
Appui au recrutement
- Une évaluation des aptitudes et des compétences comportementales de vos collaborateurs ou de vos futurs collaborateurs
- Un appui au recrutement et à la gestion des compétences
- Une aide à la décision
- Une évaluation des aptitudes et des compétences comportementales de vos collaborateurs ou futurs collaborateurs
Les conseillères en recrutement
Psychologue sociale du travail et consultante RH, elles sont spécialistes de l’accompagnement professionnel et de la gestion des compétences et mettent en oeuvre leur expertise des métiers, des filières et du marché du travail pour vous aider à la décision de manière pertinente et opérationnelle.
Nos services : deux prestations
1/ Evaluation des aptitudes et des compétences comportementales à partir de tests psychotechniques issus de la plateforme Central test :
- Test de personnalité, de motivation, d’intérêts, évaluation des capacités managériales, test de culture générale
- Un accompagnement du candidat à la passation : présentation du contexte de passation, des consignes et des raisons de l’utilisation d’un test. Le candidat passe le test en ligne via la plateforme de tests Central test.
- Une restitution orale des résultats en lien avec vos attentes et ce que vous souhaitez évaluer.
- Remise d’une synthèse informatisée des résultats de tests.
Lieu : Dans nos locaux implantés à Toulouse
Tarif : Nous consulter.
2/ Trouver le candidat adéquat :
Profil cadre ou non-cadre, une prestation sur mesure vous est proposée :
- Définition du profil par le biais d’un audit de recrutement
- Elaboration du profil recherché au travers du contexte, du contenu du poste, des compétences recherchées.
- Rédaction de l’annonce
- Diffusion de l’annonce, recherche auprès des réseaux sociaux professionnels, Webtracking, chasse directe, et vivier de candidats de l’agence.
- Pré-sélection des candidats par entretien individuel
- Passations de tests aux candidats retenus (Personnalité, intérêts et motivations, et autres selon besoin)
- Présentation de profils, des références prises et aides à la décision.
GARANTIE du candidat durant la période d’essai.
Tarif : Nous consulter
