Recrutement et intégration de la nouvelle génération
Accessibilité : Personnes en situation d’handicap nous contacter (adaptation de la formation et accueil possible)
Lieu : Occitanie
Délai d’accès : formation accessible sous 10 jours
Durée : 7h
Participants : minimum 4 personnes
Date : Plusieurs sessions prévues/ nous consulter
Tarif : Nous contacter/ prise en charge à 100% du coût pédagogique au catalogue OCAPIAT
Contact : Mme Grateloup – 05 61 70 70 07
Modalité de sanction : Il sera remis un certificat de fin de formation
Public ciblé
Acteurs RH (DRH, RRH…), consultants, manageurs, dirigeants, chef d’entreprise, chef d’exploitation.
Toute personne qui embauche ou va embaucher du personnel.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter.
Prérequis
Pas de prérequis
Programme
- Définition de la notion de « nouvelle génération »
- Les avantages à recruter la nouvelle génération dans les exploitations
- Attirer la nouvelle génération dans son process de recrutement 2.0
- Comprendre et répondre aux attentes de la nouvelle génération en général et spécifiquement dans le secteur de l’agriculture / paysage
- Développer sa marque employeur / image d’entreprise
- Adopter un parcours d’intégration spécifique
- Fidéliser en identifiant les leviers motivationnels de la nouvelle génération
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Possibilité de mise à disposition pour chaque stagiaire d’un poste informatique.
Documents supports de formation projetés (PowerPoint, Exemple de parcours d’intégration sous forme de case à cocher)
Exposés théoriques, Etude de cas concrets, Quiz en salle
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation (parcours d’intégration simple à utiliser)
Outils créés ensemble
L’objectif est de créer des échanges dynamiques, apporter des cas concrets, afin que la formation ne soit pas trop scolaire.
Objectifs pédagogiques
Les difficultés à recruter, à intégrer et à fidéliser sont un enjeu primordial dans une entreprise et c’est d’avantage le cas lorsqu’il s’agit de la nouvelle génération et du secteur agricole – paysager.
Le but est de vous apporter toutes les clés pour un recrutement et une intégration réussis.
Cet objectif principal se décline en plusieurs objectifs pédagogiques :
- Comprendre la notion de « nouvelle génération » et leurs attentes.
- Appréhender les avantages à recruter la nouvelle génération.
- Comprendre comment attirer cette nouvelle génération dans le cadre de ses recrutements.
- Identifier comment intégrer et fidéliser la nouvelle génération.
Mots clés
Recrutement – Intégration
Évaluation de la formation
Questions orales ou écrites (QCM)
Exercices pratiques où les stagiaires seront amenés à prendre de la hauteur et échanger ensemble
Enquête de satisfaction de la formation.
Attestation de formation/attestation de participation à la formation.
GRH et droit du travail
Accessibilité: Personne en situation d’handicap, nous contacter (adaptation de la formation et accueil possible)
Lieu : Nouvelle Aquitaine
Délai d’accès : Formation accessible sous 10 jours
Durée : 14h
Participants : minimum 4 personnesDate : Plusieurs sessions prévues/ nous consulter
Tarif : Nous contacter/ prise en charge à 100% du coût pédagogique au catalogue OCAPIAT
Contact : Mme Grateloup – 05 61 70 70 07
Modalité de sanction : Il sera remis un certificat de fin de formation
Public ciblé
Acteurs RH (DRH, RRH…), consultants, manageurs, dirigeants, chef d’entreprise, chef d’exploitation, juriste.
Toute personne qui embauche ou va embaucher du personnel.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter.
Prérequis
Pas de prérequis
Programme
- Trouver l’information et s’assurer de la hiérarchie des normes
- L’embauche : obligations liées à l’embauche
- Le contrat de travail : les différents contrats / les clauses essentielles au contrat de travail / la modification d’un contrat de travail
- La durée du travail : la durée légale / les heures supplémentaires / le travail à temps partiel / le travail du dimanche / le travail de nuit / la modulation du temps de travail
- La rémunération : la mensualisation / le smic / les mentions obligatoire dans le bulletin de salaire
- La santé et la sécurité au travail : grossesse, maternité / paternité / l’accident du travail / l’accident de trajet / la médecine du travail / le harcèlement moral et sexuel / les absences maladies ou liées à un accident non professionnel / le document unique de prévention des risques / la fiche entreprise / le registre de sécurité.
- Les congés payés et autres absences : les congés payés / les fériés / les congés pour évènements familiaux …
- Pouvoir disciplinaire de l’employeur et rupture du contrat de travail : démission, retraite, licenciements, rupture conventionnelle, les sanctions applicables (règles de la proportionnalité et de la prescription des fautes).
- Autres obligations : les affichages, le registre du personnel, les élections du CSE, règlement intérieur.
Objectifs pédagogiques
Il est parfois complexe d’assimiler les règles de base du droit du travail, notamment quand on possède exploitation et qu’il n’y pas de personne en charge des RH dans l’entreprise.
Le but principal est de vous donner les clés pour maîtriser vos Ressources Humaines et les aspects légaux fondamentaux qui en découlent, selon toutes les tailles d’entreprise.
Cet objectif principal se décline en plusieurs objectifs pédagogiques :
- Maîtriser le cadre légal de son exploitation : de l’embauche jusqu’au départ de son salarié
- Maîtriser les contraintes horaires liées aux activités de son exploitation
- Appréhender toutes les absences possibles en entreprise
- Maîtriser un socle RH nécessaire dès 1 collaborateur.
Évaluation de la formation
Questions orales ou écrites (QCM)
Exercices pratiques où les stagiaires seront amenés à prendre de la hauteur et échanger ensemble
Enquête de satisfaction de la formation.
Attestation de formation/attestation de participation à la formation.
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Possibilité de mise à disposition pour chaque stagiaire d’un poste informatique.
Documents supports de formation projetés (PowerPoint)
Exposés théoriques, Etude de cas concrets, Quiz en salle
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation
Outils créés ensemble
L’objectif est de créer des échanges dynamiques, apporter des cas concrets, afin que la formation ne soit pas trop scolaire.
Conduire un entretien professionnel
Accessibilité : Personnes en situation d’handicap nous contacter (adaptation de la formation et accueil possible)
Lieu : Occitanie
Délai d’accès : formation accessible sous 10 jours
Durée : 7h
Participants : 6 à 10 personnes
Date : selon demande
Tarif : nous contacter
Délai d’accès : sous 3 semaines
Contact : Mme Grateloup – 05 61 70 70 07
Modalité de sanction : Il sera remis un certificat de fin de formation
Public ciblé
Acteurs RH (DRH, RRH…), consultant, manageur, dirigeant, chef d’entreprise, chef d’exploitation…
Toute personne devant réaliser ce type d’entretien.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter.
Prérequis
Pas de prérequis.
Programme
- Définir l’entretien professionnel et son cadre légal ainsi que les différences avec l’entretien annuel
- Identifier les avantages de l’entretien professionnel
- Préparer l’entretien professionnel en amont
- La bonne posture à avoir durant l’entretien professionnel
- Appréhender l’entretien professionnel dans une démarche globale de GPEC et de fidélisation
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Possibilité de mise à disposition pour chaque stagiaire d’un poste informatique.
Documents supports de formation projetés (PowerPoint, grilles de préparation à l’entretien, grille d’entretiens professionnels)
Exposés théoriques, Etude de cas concrets, Quiz en salle
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation (grilles de préparation à l’entretien, grille d’entretiens professionnels)
Outils créés ensemble
L’objectif est de créer des échanges dynamiques, apporter des cas concrets, afin que la formation ne soit pas trop scolaire.
Objectifs pédagogiques
Il est parfois complexe de trouver du temps pour réaliser des entretiens professionnels avec ses collaborateurs, notamment dans le secteur agricole où l’exploitant est sur tous les fronts. Pourtant, au-delà de l’obligation légale, cette démarche est essentielle.
Le but principal est de vous donner les clés pour maîtriser vos entretiens et en comprendre les enjeux.
Cet objectif principal se décline en plusieurs objectifs pédagogiques :
- Comprendre la notion d’entretien professionnel
- Appréhender les avantages de cette démarche au-delà des obligations légales
- Construire et préparer en amont cet entretien (avant)
- Adopter la bonne posture pendant l’entretien (pendant)
- Placer l’entretien professionnel au centre d’une démarche de GPEC et de fidélisation (après)
Mots clés
Entretien professionnel – Avantages – Préparer – Posture – GPEC
Évaluation de la formation
Questions orales ou écrites (QCM)
Exercices pratiques (ex : rédigé la présentation de votre entreprise avec ses atouts et ses avantages).
Enquête de satisfaction de la formation.
Attestation de formation/attestation de participation à la formation
Accueillir, intégrer et fidéliser
Accessibilité: Personne en situation d’handicap, nous contacter (adaptation de la formation et accueil possible)
Délai d’accessibilité: Formation accessible sous 10 jours
Lieu : Occitanie
Durée : 14h
Participants : 6 à 12 personnes
Date : selon demande
Tarif : nous contacter
Délai d’accès : sous 3 semaines
Contact : Mme Grateloup – 05 61 70 70 07
Modalité de sanction : Il sera remis un certificat de fin de formation
Public ciblé
Acteurs RH (DRH, RRH…), consultant, manageur, dirigeant, chef d’entreprise, chef d’exploitation…
Toute personne qui embauche ou va embaucher du personnel.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter.
Prérequis
Pas de prérequis.
Programme
Intégration
- Définition de l’intégration au sein d’une entreprise
- L’intégration : la première étape dans la fidélisation
- Les étapes d’un parcours d’intégration réussi
- La bonne posture à avoir durant le parcours d’intégration
Fidélisation
- Identifier les leviers motivationnels de ses salariés et savoir y répondre
- Assurer la montée en compétences de ses salariés
- Techniques de management et échanges réguliers avec ses salariés
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Possibilité de mise à disposition pour chaque stagiaire d’un poste informatique.
Documents supports de formation projetés (PowerPoint, Exemple de parcours d’intégration sous forme de case à cocher)
Exposés théoriques, Etude de cas concrets, Quiz en salle
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation (parcours d’intégration simple à utiliser)
Outils créés ensemble
L’objectif est de créer des échanges dynamiques, apporter des cas concrets, afin que la formation ne soit pas trop scolaire.
Objectifs pédagogiques
Les difficultés à recruter et fidéliser dans un le secteur agricole sont réellement présentes. L’intégration et la fidélisation deviennent alors des notions primordiales sur lesquelles les exploitants doivent porter une attention particulière, malgré le manque de temps dont ils possèdent. Le but est de leur apporter toutes les clés pour une intégration et une fidélisation réussies !
Cet objectif principal se décline en plusieurs objectifs pédagogiques :
Comprendre la notion d’intégration et de fidélisation
Appréhender les avantages de cette démarche
Mettre en œuvre un parcours d’intégration réussi
Comprendre comment motiver et fidéliser ses collaborateurs
Mots clés
Intégration – Parcours, Fidélisation – Motivations – Montée en compétences – Entretiens
Évaluation de la formation
Questions orales ou écrites (QCM)
Exercices pratiques où les stagiaires seront amenés à prendre de la hauteur et échanger ensemble
Enquête de satisfaction de la formation.
Attestation de formation/attestation de participation à la formation
Accueillir, intégrer et accompagner (intérimaire, saisonnier et alternants)
Accessibilité : Personnes en situation d’handicap nous contacter (adaptation de la formation et accueil possible)
Lieu : Occitanie
Délai d’accès : formation accessible sous 10 jours
Durée : 7h
Participants : minimum 4 personnes
Dates : Plusieurs sessions prévues/ nous consulter
Tarif : Nous contacter/ prise en charge à 100% du coût pédagogique au catalogue OCAPIAT
Contact : Mme Grateloup – 05 61 70 70 07
Modalité de sanction : Il sera remis un certificat de fin de formation
Public ciblé
Acteurs RH (DRH, RRH…), manageur, dirigeant, chef d’entreprise, chef d’exploitation.
Toute personne qui serait amenée à embaucher des intérimaires, saisonniers et/ou alternants.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter.
Prérequis
Pas de prérequis
Programme
- Définir ce qu’est une « bonne intégration » et un « bon accompagnement »
- Les enjeux à réussir cet accueil / accompagnement
- Le rôle d’accompagnant / tuteur
- Les étapes d’un parcours d’intégration et d’un accompagnement réussis
- Les différents moments d’échanges avec l’intérimaires / saisonnier / alternant
- Créer son propre plan d’actions
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Possibilité de mise à disposition pour chaque stagiaire d’un poste informatique.
Documents supports de formation projetés (PowerPoint, Exemple de parcours d’intégration sous forme de case à cocher)
Exposés théoriques, Etude de cas concrets, Quiz en salle
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation (parcours d’intégration simple à utiliser)
Outils créés ensemble
Une intervention du cabinet de recrutement Graines & Compétences est prévue. Ce cabinet est spécialisé dans secteur agricole, paysage et foret et dans les placements en intérim notamment.
L’objectif est de créer des échanges dynamiques, apporter des cas concrets, afin que la formation ne soit pas trop scolaire.
Objectifs pédagogiques
Dans un secteur d’activité avec des périodes de travail parfois intenses (haute saison), le recours à l’intérim, à un emploi saisonnier, et / ou à de l’alternance, se révèle souvent être une solution. Toutefois, l’accueil, l’intégration et l’accompagnement de ce type de salarié non permanent est quelque peu différent d’un salarié permanent.
L’objectif principal est de vous donner les clés pour que l’embauche de vos salariés non permanent se transforme en réussite.
Cet objectif principal se décline en plusieurs objectifs pédagogiques :
- Comprendre la notion d’intégration et d’accompagnement
- Définir son rôle d’accompagnement en préparant l’arrivée de l’intérimaire, alternant ou saisonnier.
- Définir un parcours d’intégration spécifique
- Se former et réussir les étapes clés d’un accompagnement afin que l’intérimaire, l’alternant ou le saisonnier intègre l’équipe rapidement et dans une bonne ambiance.
- Faciliter l’intégration professionnelle et l’autonomie au poste.
Mots clés
Intégration – Parcours – Accompagnement – Motivations – Montée en compétences
Évaluation de la formation
Questions orales ou écrites (QCM)
Exercices pratiques où les stagiaires seront amenés à prendre de la hauteur et échanger ensemble
Enquête de satisfaction de la formation.
Attestation de formation/attestation de participation à la formation
Recruter sans improviser
Accessibilité: Personne en situation d’handicap, nous contacter (adaptation de la formation et accueil possible)
Délai d’accès: formation accessible sous 10 jours
Lieu : sur site ou en salle 3 rue Guillaume IBOS à Toulouse
Durée : 7h
Participants : 10 maximum
Date : selon demande
Tarif : nous contacter
Délai d’accès : sous 3 semaines
Contact : Mme Grateloup – 05 61 70 70 07
Modalité de sanction : Il sera remis un certificat de fin de formation
Public ciblé
Recruteurs
Chargé de recrutement
RH /DRH
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter.
Prérequis
Avoir déjà recruté des candidats.
Programme
- Les étapes du besoin à l’intégration
- Les méthodologies de travail à chaque étape
- Les outils
- L’éthique
- Connaitre son type évaluateur
- Conduire un entretien approfondi
- Aider à la décision
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Possibilité de mise à disposition pour chaque stagiaire d’un poste informatique.
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques, Etude de cas concrets, Quiz en salle.
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.
Outils créés ensemble.
Objectifs pédagogiques
Développer ses compétences en recrutement pour trouver les bons candidats et en retirer les éléments essentiels.
Mots clés
Processus de recrutement – Entretien – Décision
Évaluation de la formation
Questions orales ou écrites (QCM)
Exercices pratiques
Enquête de satisfaction de la formation
Attestation de formation/attestation de participation à la formation
Réussir vos parcours
d'intégration
Accessibilité: Personne en situation d’handicap, nous contacter (adaptation de la formation et accueil possible)
Délai d’accès: formation accessible sous 10 jours
Lieu : Occitanie
Durée : 7h
Participants : minimum 4 personnes
Date : Plusieurs sessions prévues/ nous consulter
Tarif : Nous contacter/ prise en charge à 100% du coût pédagogique au catalogue OCAPIAT
Contact : Mme Grateloup – 05 61 70 70 07
Modalité de sanction : Il sera remis un certificat de fin de formation
Public ciblé
Acteurs RH (DRH, RRH…), consultant, manageur, dirigeant, chef d’entreprise, chef d’exploitation.
Toute personne qui embauche ou va embaucher du personnel.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter.
Prérequis
Pas de prérequis
Programme
- Définition de l’intégration au sein d’une entreprise
- Les avantages de l’intégration pour l’entreprise et le salarié
- Les étapes d’un parcours d’intégration réussi
- La bonne posture à avoir durant le parcours d’intégration
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Possibilité de mise à disposition pour chaque stagiaire d’un poste informatique.
Documents supports de formation projetés (PowerPoint, Exemple de parcours d’intégration sous forme de case à cocher)
Exposés théoriques, Etude de cas concrets, Quiz en salle
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation (parcours d’intégration simple à utiliser)
Outils créés ensemble
L’objectif est de créer des échanges dynamiques, apporter des cas concrets, afin que la formation ne soit pas trop scolaire.
Objectifs pédagogiques
Les difficultés à recruter et fidéliser dans un le secteur agricole sont réellement présentes. L’intégration devient alors une notion primordiale sur laquelle les exploitants doivent porter une attention particulière, malgré le manque de temps dont ils possèdent.
Le but est de vous apporter en, 1 journée de temps, toutes les clés pour une intégration réussie !
- Cet objectif principal se décline en plusieurs objectifs pédagogiques :
- Comprendre la notion d’intégration
- Appréhender les avantages de cette démarche
- Mettre en œuvre un parcours d’intégration réussi
Mots clés
Intégration – Avantages – Sécurisation – Fidélisation, Parcours
Évaluation de la formation
Questions orales ou écrites (QCM)
Exercices pratiques où les stagiaires seront amenés à prendre de la hauteur et échanger ensemble
Enquête de satisfaction de la formation.
Attestation de formation/attestation de participation à la formation
