GRH

Contenu

L’embauche : obligations liées à l’embauche.
Le contrat de travail : les différends contrats, les clauses essentielles au contrat de travail, la modification du contrat de travail.
La durée du travail : la durée légale, les heures supplémentaires, le travail à temps partiel, le travail du dimanche, le travail de nuit, la modulation du temps de travail.
La rémunération : la mensualisation, le SMIC, les mentions obligatoires dans le bulletin de salaire.
La santé et sécurité au travail : grossesse, maternité, paternité, accident du travail, accident de trajet, médecine du travail, harcèlement moral et sexuel, les absences maladies ou liées à un accident non professionnel, le DUERP, la fiche entreprise, le registre de sécurité.
Les congés payés et autres absences : les congés payés, les fériés, les congés pour évènements familiaux.
Pouvoir disciplinaire de l’employeur et la rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle, les sanctions applicables.
Autres obligations : Les affichages, le registre du personnel, les élections CSE, règlement intérieur.