Le but
Permettre à l’entreprise de faire un point sur ses pratiques RH et légales afin d’identifier les risques réglementaires et de proposer un plan d’action.
Pour qui ?
Les structures sans service RH ou avec un service RH sous dimensionné.
Pourquoi ?
C’est une porte d’entrée pour mettre en œuvre le plan d’action en fonction des priorités de l’entreprise et des risques.