Ces dernières semaines, Audrey et Anaëlle ont accompagné l’équipe du Groupe E2V, dans le cadre d’une PCRH en partenariat avec Ocapiat. Cette démarche visait à donner du sens aux parcours professionnels et renforcer l’engagement collaborateur.

🎯Les actions concrètes mises en place :

• Une GEPP opérationnelle, pour anticiper les évolutions de l’activité et ajuster les ressources aux besoins réels
• Un book carrière à destination des salariés, pour rendre lisible les opportunités d’évolution internes
• Un parcours d’intégration structuré, pensé comme une véritable rampe d’embarquement pour les nouveaux arrivants
• Un livret d’accueil, pour transmettre la culture d’entreprise et les repères essentiels dès le premier jour
• Des fiches de poste détaillées pour chaque emploi, supports à la fois pour le pilotage et le dialogue professionnel
• Un test sécurité à faire passer aux nouveaux collaborateurs, pour renforcer la prévention dès l’arrivée

💬 Envie de structurer vos pratiques RH et d’accompagner durablement vos équipes ? Échangeons ensemble !