Souvent perçu comme un outil individuel, le bilan de compétences est pourtant un formidable outil RH à déployer au cœur de l’entreprise, au service des salariés et de la stratégie de développement.

🎯 Pour les salariés, c’est l’opportunité de :

• faire le point sur leur parcours, leurs envies, leurs compétences,
• retrouver du sens et de la motivation,
• envisager une mobilité interne, une montée en compétences, voire une reconversion en lien avec l’entreprise.

📅 Quand le proposer ?
✔ En amont d’une réorganisation,
✔ Lorsqu’un salarié exprime une perte de motivation ou des interrogations sur son avenir,
✔ En accompagnement d’un projet de formation ou de mobilité,
✔ Dans une démarche de fidélisation et de QVCT.

🌱 Le bilan de compétences, ce n’est pas « pour partir », c’est surtout pour rester, évoluer et s’épanouir au bon endroit.

Envisageons-le comme un investissement RH stratégique, au service des femmes et des hommes qui font vivre l’entreprise.

N »hésitez pas à contacter nos consultants pour en discuter avec eux 😉