🌿Actualité RH agriculture forêt paysage : les évolutions à anticiper

L’actualité RH pour les secteurs de l’agriculture, la forêt et le paysage évolue rapidement : nouvelles règles en matière de formation professionnelle, enjeux de recrutement, gestion des accidents du travail ou encore transformation des compétences. Pour les dirigeants et responsables RH de ces secteurs, suivre ces évolutions permet d’anticiper leurs impacts sur l’organisation, les salariés et les besoins de recrutement.

Voici les principales évolutions RH à connaître cet automne.

Actualité RH agriculture forêt paysage : les accidents du travail à surveiller

À compter du 1er novembre 2026, les modalités de calcul des indemnités journalières versées dans certaines situations d’arrêt de travail évoluent.

Pour les entreprises des secteurs agricoles, forestiers et paysagers, la gestion des accidents du travail et des absences reste un sujet particulièrement important compte tenu des risques professionnels propres aux activités de terrain.

Les employeurs ont donc intérêt à vérifier régulièrement :

• leurs règles de maintien de salaire ;
• les garanties prévues par leurs contrats de prévoyance ;
• leurs procédures internes en cas d’accident du travail ;
• le suivi administratif des absences ;
• leurs actions de prévention des risques professionnels.

Pour approfondir ces sujets, les entreprises peuvent également consulter les informations officielles disponibles sur Service Public.

Formation professionnelle : de nouvelles modalités de financement depuis octobre 2026

Depuis le 1er octobre 2026, une réforme fiscale applicable aux OPCO modifie certaines modalités de paiement des formations professionnelles.

Selon les dispositifs mobilisés, l’entreprise peut désormais devoir régler directement l’organisme de formation avant d’obtenir un remboursement de son OPCO.

Chez OCAPIAT, la subrogation reste possible dans certaines situations, notamment pour les actions intégralement financées sur les fonds légaux du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés. Dans d’autres cas, l’entreprise règle l’organisme puis demande le remboursement à l’OPCO.

Pour les employeurs, il devient donc essentiel de vérifier avant chaque formation :

• le montant pris en charge ;
• les modalités de règlement ;
• l’existence ou non d’une subrogation ;
• les justificatifs nécessaires ;
• les délais de remboursement.

Cette évolution peut avoir un impact direct sur la trésorerie de l’entreprise.

Pour accompagner la montée en compétences des équipes, découvrez également nos formations professionnelles, construites à partir des réalités rencontrées par les entreprises.

Plus d’informations ici : Réforme fiscale TVA applicable aux OPCO : impacts pour les entreprises des secteurs d’OCAPIAT | OCAPIAT

Les salariés expérimentés : un vivier de compétences à mieux mobiliser

Les salariés expérimentés constituent également un vivier intéressant pour les entreprises des secteurs du vivant.

Dans l’agriculture, la forêt ou le paysage, de nombreux savoir-faire reposent sur l’expérience et la connaissance du terrain.

Les entreprises peuvent donc avoir intérêt à travailler davantage sur :

• le recrutement de profils expérimentés ;
• la reconversion professionnelle ;
• le maintien dans l’emploi ;
• la transmission des savoir-faire ;
• le tutorat ;
• l’accompagnement des nouveaux entrants.

Cette réflexion permet à la fois de répondre aux difficultés de recrutement et d’éviter la perte de compétences stratégiques lors des départs.

Actualité RH agriculture forêt paysage : des métiers qui continuent d’évoluer

Les transformations environnementales, technologiques et réglementaires modifient progressivement les métiers de l’agriculture, de la forêt et du paysage.

Dans le secteur forestier, par exemple, l’adaptation des peuplements au changement climatique, la prévention des incendies et l’évolution des techniques sylvicoles peuvent entraîner de nouveaux besoins en compétences.

Dans l’agriculture, les outils numériques, l’automatisation et l’évolution des pratiques environnementales transforment également les métiers.

Dans le paysage, la gestion de l’eau, la biodiversité et l’adaptation climatique prennent une place croissante.

Ces évolutions ont des conséquences directes sur les ressources humaines : les entreprises doivent à la fois recruter de nouvelles compétences et accompagner l’évolution des salariés déjà présents.

Pour découvrir notre approche dédiée aux métiers de l’agriculture, du paysage, de la forêt et de l’agroalimentaire, consultez également notre page consacrée à ces secteurs.

Quelles priorités RH pour les prochains mois ?

Face à cette actualité RH agriculture forêt paysage, plusieurs actions peuvent être engagées dès maintenant.

Les dirigeants peuvent notamment :

• vérifier leurs pratiques en matière d’accidents du travail et d’absences ;
• sécuriser les financements de leurs prochaines formations ;
• anticiper les recrutements de 2027 ;
• identifier les compétences stratégiques ou difficiles à remplacer ;
• préparer la transmission des savoir-faire ;
• structurer leurs parcours d’intégration ;
• renforcer leurs actions de fidélisation.

L’objectif n’est pas uniquement de répondre aux obligations réglementaires.

Il s’agit aussi d’anticiper les évolutions des métiers et de disposer durablement des compétences nécessaires au développement de l’entreprise.

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Chez Expertise RH, nous accompagnons les entreprises de l’agriculture, de la forêt et du paysage dans leurs problématiques de recrutement, de formation et de structuration RH, avec une approche concrète et adaptée aux réalités de chaque entreprise.

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