Être manager : se comprendre et évoluer
Être manager : se comprendre et évoluer
Objectifs
- Comprendre les enjeux d’un management efficace
- Maîtriser les leviers de motivation des collaborateurs
- Connaître son style de management
- Adopter la bonne posture managériale
Public
Chef d’entreprise, manager d’équipe
Prérequis
Avoir réalisé un entretien individuel et un test d’aptitudes managériales.
Modalités pratiques
- Formation individuelle
- Présentiel / Distanciel
- Durée : 14 h
- Lieux : locaux Expertise RH, 3 rue Guillaume Ibos – 31200 Toulouse ; locaux Graines & Compétences à Draguignan (83) ou Pau (64), ou dans vos locaux.
- Délai d’accès : formation accessible sous 10 jours, sous réserve de disponibilité.
- Personnes en situation de handicap : nous contacter pour l’adaptation de la formation et les possibilités d’accueil.
Contact et inscription : contact@expertiserh.com · 05 61 70 70 07
Contenu
- Les enjeux d’un management efficace
- Les évolutions du travail aujourd’hui
- Comprendre les attentes des nouvelles générations
- Analyse des conséquences d’un management inefficace
- Auto-évaluation et connaissance de son style de
management- Tests psychologiques
- Analyse des résultats
- Conseils personnalisés et pistes de développement
- Les leviers de motivation des collaborateurs
- Comprendre les besoins des collaborateurs
- Utiliser les leviers de motivation
- Communiquer efficacement
- Faire passer des consignes
- Les feedbacks
- Mises en situation et coaching personnalisé
- Cas pratiques et jeux de rôle
- Définition d’un plan d’action personnalisé
Méthode d’évaluation
- Quiz en fin de séance
- Certificat de réalisation remis en fin de formation
Méthodes mobilisées
- Présentation théorique
- Brainstorming
- Quiz interactifs
- Jeux de rôle
- Étude de cas
- Ateliers collaboratifs
- Retours d’expérience
Tarification
- 1 pers = 600€HT/jour (+200€ pour chaque participant jusqu’à 3 personnes)
- Groupe de 4 à 6 pers = 1200€HT/jour
- À partir de 7 pers : 1800€HT/jour
- Frais annexes du formateur à la charge du client
